SUBDIRECTOR/A CULTURA Y CHANGE MANAGEMENT

Subdirector/a de Cultura y Change Management | Grupo Financiero Actinver. En Grupo Financiero Actinver buscamos a un(a) líder estratégico(a) y ejecutor(a) con experiencia sólida en cultura organizacional, transformación y gestión del cambio dentro de empresas corporativas, preferentemente del sector financiero. Esta posición será responsable de diseñar e implementar estrategias de cultura y change management que impulsen la adopción del cambio, fortalezcan el liderazgo, promuevan entornos inclusivos y aseguren la evolución organizacional de manera sostenible. Principales responsabilidades. - Diseñar y liderar la estrategia integral de Cultura Organizacional y Change Management alineada a los objetivos del negocio. - Impulsar iniciativas de transformación organizacional, adopción cultural y evolución de liderazgo en un entorno financiero altamente dinámico. - Implementar metodologías de gestión del cambio como: ADKAR (Prosci)Modelo de 8 Pasos de Kotter - Acompañar a líderes y equipos directivos en procesos de transformación, cultura y gestión del cambio. - Desarrollar iniciativas de diversidad, equidad e inclusión que fortalezcan la experiencia del colaborador y la cultura organizacional. - Gestionar indicadores de clima, cultura, engagement, adopción y efectividad del cambio. - Liderar y desarrollar equipos internos de cultura y change management. - Asegurar el cumplimiento y aplicación de iniciativas relacionadas con la NOM-035 y bienestar organizacional.

- Licenciatura en Psicología, Administración, Comunicación, Recursos Humanos o afín. - Deseable especialidad o certificación en Change Management, Cultura Organizacional, Agile o Transformación. - Experiencia sólida liderando estrategias de cultura y change management dentro de empresas corporativas, preferentemente del sector financiero, banca, aseguradoras o servicios. - Habilidades para gestionar equipos y proyectos de transformación organizacional de alto impacto. - Dominio de metodologías de gestión del cambio tradicionales y ágiles. - Conocimiento y aplicación de la NOM-035. - Experiencia impulsando iniciativas de diversidad, equidad e inclusión. - Alta capacidad de influencia, comunicación ejecutiva y manejo de stakeholders.