Profesionales en Protección

En el Comité Internacional de Rescate nos encontramos en la búsqueda de profesionales en protección, quienes serán los responsables de implementar las metodologías y estrategias de la gestión directa de casos, asesoramiento individual y actividades psicosociales grupales a través de espacios seguros para mujeres sobrevivientes de VBG, así como brindar gestión de casos de manera directa y apropiada para la edad a los sobrevivientes de VBG, incluidos clientes de apoyo en el desarrollo de un plan para abordar sus necesidades individuales y la implementación segura de este plan. Ubicación del Puesto La posición podrá desempeñarse en los siguientes lugares de trabajo: Departamento de Norte de Santander: Con base en Cúcuta, Ocaña y Tibú Departamento de Nariño: Con base en Ipiales, Barbacoas, Samaniego y San Andrés de Tumaco. Perfiles Requeridos: Oficial de Gestión de Casos

Oficial de Gestión de Casos Requisitos: Profesional en psicología, trabajo social u otro campo relacionado, se valora la experiencia en programas de prevención de VBG, con tarjeta profesional. Experiencia en Gestión de casos con sobrevivientes de VBG. Dedicación demostrada hacia el empoderamiento y la protección de las mujeres a través del trabajo actual/previo voluntario o remunerado en grupos de mujeres, clubes de niñas u otra experiencia relevante. Comprensión demostrada y capacidad para mantener la confidencialidad y el respeto por los clientes. Actitud positiva y profesional, incluida la capacidad de dirigir y trabajar bien en un ambiente de equipo. Fuerte capacidad para mantener la compostura, priorizar el trabajo bajo presión y trabajar en un entorno difícil. Se requiere fluidez en español; inglés deseable en cualquier nivel. Estándares de conducta profesional: Los trabajadores de IRC y el IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way-normas para la conducta profesional. Estos son integridad, servicio y rendición de cuentas. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y aplica políticas sobre la protección del beneficiario contra la explotación y el abuso, la salvaguardia del niño, el acoso en el lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti-represalias. Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo, incluido el permiso parental, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo. Igualdad de oportunidades del Empleador: IRC es un empleador de igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos los solicitantes sobre la base del mérito sin tener en cuenta la raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable. Normas de conducta profesional: El IRC y los trabajadores del IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en el IRC Way, nuestro código de conducta. Estos son: integridad, servicio, responsabilidad e igualdad. Cookies: https://careers.rescue.org/us/en/cookiesettings