Participa en mesas de trabajo con actores clave para construir rutas reales de contratación entre países.Mesas internacionales · LATAM + Europa · Hasta 4 representantes por empresa
El objetivo principal es reconstruir el puente roto entre talento y empresas
Las empresas dicen: “no encontramos talento”
El talento dice: “no encuentro trabajo”
Nace para poner a conversar a los actores correctos, en el mismo espacio y con estructura:
Es un espacio de conversación estratégica para:
Una empresa entra a la Rueda de Empleo para resolver problemas reales, no solo para hacer marketing.
Concretamente, logra:
Aquí no se viene a “ver qué pasa”.
Se viene a hablar con las personas correctas.
Deberías estar si:
Aquí está la diferencia más grande con otros eventos.
Ejemplo: “Necesito contratar en México”. En tu mesa hay: (Empresa o temporal de México, Universidad, Sector gobierno, Otros actores relevantes)
Ahí:
La conversación continúa después del evento.
La Rueda inicia relaciones, no las finge.
Participación en 2 mesas de trabajo: Cada mesa con hasta 5 actores (empresas, universidades, temporales, cámaras, sector público, etc.)
Acceso completo a charlas y talleres especializados para empresas.
Espacios de aprendizaje sobre tendencias de otros países.
Stand virtual para: Mostrar marca empleadora, Publicar vacantes, Conectar con talento
Entrada libre para talento (puedes invitar a tus propios candidatos).
Hasta 4 personas por empresa participando activamente.
Fase 1: Preparación
Diciembre • Enero • Febrero
Rueda de Empleo
Fase 3: Continuidad
Abril • Mayo • Junio
Lo esencial para evaluar tu participación.
No. La feria y las vacantes son un complemento. El corazón del evento son mesas de trabajo estratégicas.
Sí, pero sobre todo te llevas contactos, aliados y rutas sostenibles de empleo.
Mesas pequeñas (máx. 5), curadas por necesidad y con intercambio de contactos y procesos reales.
Hasta 4 representantes por empresa.
No pasa nada. La Rueda inicia conversaciones y alianzas; la contratación es consecuencia, no una promesa.
Para quienes solo quieren publicar vacantes o “ver qué pasa”.